비정규직을 정규직으로 전환하려고 해도 인건비와 4대 보험 부담이 커서 결정을 미루는 사업장이 많습니다. 2026년 정규직 전환 지원금은 전환 직후 1년 동안 인건비 부담을 줄여주는 방식이라, 타이밍만 맞추면 한 사람당 수백만 원 단위로 체감 효과가 큽니다. 아래 내용을 읽고 우리 회사가 대상인지, 어떻게 신청하면 반려를 줄일 수 있는지 바로 정리해보세요.
2026 정규직 전환 지원금이란?
정규직 전환 지원금은 **기간제·파견·사내하도급 등 비정규 인력을 정규직으로 전환(직접고용 포함)**할 때, 기업이 부담하는 인건비 증가분을 일정 기간 지원하는 제도입니다.
핵심은 “정규직 채용 지원”이 아니라 이미 근무 중인 비정규 인력을 안정적으로 정규직으로 전환하도록 돕는 지원이라는 점이에요.
지원 대상: 우리 회사가 받을 수 있는 조건
지원사업은 공고 기준으로 운영되지만, 일반적으로 2026 정규직 전환 지원금에서 가장 중요하게 보는 기준은 아래 3가지입니다.
1) 기업 규모 요건
- 보통 고용보험 피보험자 기준 30인 미만 사업장 중심으로 운영되는 형태가 많습니다.
2) 전환 대상 근로자 요건
- 전환 대상자는 보통
- 전환 전 일정 기간(예: 6개월 이상) 해당 사업장에서 근무했고
- 비정규 형태(기간제/파견/사내하도급 등)로 근무하다가
- 정규직(무기계약 포함)으로 전환되는 경우에 해당합니다.
3) 절차 요건(반려가 가장 많이 나는 구간)
- “전환하고 나서 신청”이 아니라, 사업 참여 승인 → 정규직 전환 이행 순서가 중요하게 적용되는 경우가 많습니다.
이 순서를 놓치면 대상이어도 반려될 수 있어요.
지원 금액: 얼마나 받을 수 있나요?
지원금은 보통 전환 인원 1명당 월 단위로 지급되며, 구조는 다음처럼 구성되는 경우가 많습니다.
- 기본 지원금(월 단위): 정규직 전환을 유지하는 동안 지급
- 임금 인상 연계 추가지원(옵션): 전환 후 임금이 일정 수준 이상 인상되면 추가로 지급
즉, “정규직 전환”만으로도 기본 지원을 받고, “임금 인상 조건”까지 충족하면 더 받을 수 있는 방식입니다.
지원금은 대개 분기(3개월) 단위로 신청·정산되는 형태가 많아, 회계 처리도 비교적 깔끔합니다.
지원 기간: 언제까지 받을 수 있나요?
대부분 사업에서 공통적으로 보이는 구조는 다음과 같습니다.
- 최대 1년 지원
- 정규직 전환 후 고용 유지가 전제 조건
(중도 퇴사/고용 형태 변경 시 지급 중단 또는 환수 가능)
따라서 전환 후 최소 1년은 근로계약, 임금체계, 근태관리를 안정적으로 운영하는 게 중요합니다.
지원 인원 한도: 몇 명까지 가능한가요?
정규직 전환 지원은 “무제한”이 아니라, 보통 아래 방식으로 제한이 걸립니다.
- 직전년도 말 피보험자 수 기준 일정 비율 한도
- 또는 사업장 규모 구간별 최대 지원 인원
예를 들어 소규모 사업장은 1~3명 수준으로 제한되는 경우가 많습니다.
그래서 “여러 명 전환” 계획이 있다면, 누구를 먼저 전환할지 우선순위를 잡는 게 전략입니다.
신청 방법: 가장 빠르고 안전한 흐름
1) 신청 경로
- 보통 온라인(고용 관련 통합 포털) 신청 또는
- 관할 고용센터(또는 운영기관) 상담 후 신청 흐름이 함께 제공됩니다.
2) 진행 순서(실무용)
- 지원사업 공고 확인 → 기업 요건 체크
- 참여 신청 및 승인(또는 사전확인)
- 정규직 전환(근로계약서/취업규칙/임금체계 정비)
- 3개월 단위로 지급 신청(증빙 제출)
- 고용 유지 확인 후 지급
준비 서류: 반려를 줄이는 핵심 리스트
사업별로 조금씩 다르지만, 실제로 반려를 줄이는 데 도움이 되는 준비물은 아래 조합입니다.
- 사업자 기본 서류(사업자등록, 사업장 정보)
- 고용보험 관련 확인 자료(피보험자 수 등)
- 전환 전 근로계약서(기간제/파견 등 형태 확인용)
- 전환 후 근로계약서(정규직/무기계약, 임금 조건 명시)
- 임금 지급 증빙(급여대장, 이체내역 등)
- 4대 보험 관련 처리 내역(가입/변경 등)
팁: 서류는 “전환 전/후”로 폴더를 나누고, 파일명을 YYYYMM_항목_근로자명으로 통일하면 담당자 검토가 빨라져 반려가 줄어듭니다.
자주 묻는 질문(FAQ)
Q1. 새로 채용한 사람도 해당되나요?
‘정규직 전환’ 성격의 사업은 보통 기존 비정규 인력의 전환이 중심입니다. 다만 직접고용 인정 범위나 예외 조건은 사업마다 다를 수 있어, 공고의 정의를 확인하는 게 안전합니다.
Q2. 무기계약직도 정규직으로 인정되나요?
일반적으로 무기계약 전환이 정규직 전환 범주에 포함되는 경우가 많지만, 최종은 공고문 기준입니다.
Q3. 전환하면 지원금은 자동으로 나오나요?
대부분은 자동이 아니라 기업이 분기 단위로 신청하고, 고용 유지 및 증빙 확인 후 지급됩니다.
정규직 전환 지원금을 제대로 받는 전략 3가지
- 승인 → 전환 순서를 먼저 잡기
- 전환 후 임금 인상 조건을 충족할 수 있으면 추가 지원까지 설계하기
- 전환 대상자 선정 시 근속 기간/업무 핵심도/퇴사 가능성을 함께 고려하기
정규직 전환은 ‘제도 활용’이 아니라 인력 안정과 비용 절감이 동시에 되는 구조로 접근하면 가장 성공 확률이 높습니다.